1、針對性

工作服設計的原則首先是有明確（què）的針對（duì）性：針對不******業，同一行業不（bú）同企業，同一企（qǐ）業不同崗位，同一崗位不同身份．性別（bié）等（děng）等。針對性（xìng）的設計不同點（diǎn）歸（guī）納（nà）為什麽人穿．穿用時間．穿用地點．為何穿．穿什麽。

什麽人穿，在狹義上是指在規定時間內（nèi）到自己供職的地點去工作（zuò）或從事公務活動的一部分人，在廣義上是（shì）指較為不明確的被分後的一部分消費群。這裏的“人“在工作服上表現為一個群體．一個部分．一個階層，其工作（zuò）特性．個人與群體風格．生理與心理（lǐ）需求．政治經濟地位．文化素養等，至於設計要（yào）求具體而各異。

時間與地點則是職業的大環境（jìng）與小環（huán）境（jìng）因素，時間有春夏秋（qiū）冬，白（bái）天與夜晚之別，地點（diǎn）則表現為地域性的（de）大環境與具體工作時的小環境。

2、經濟性

除了少數價（jià）格貴的工作服，如特（tè）定的（de）禮（lǐ）儀服．特種服外，大多數要求其具有合理的價（jià）格性能（néng）比，即與設計選用的麵料（liào）檔次．款式複雜程度（dù）．工藝製作難度（dù）等方麵綜合相比。

在同等的美感與功能前提下（xià），設計（jì）工作（zuò）服要盡可能降低成本，從款式．材（cái）料．製（zhì）作的難易．服裝的結構等細處著眼。

3、審美性

工作服的審美性由（yóu）服裝的精神性這一共性決定。工作服的分類標準
工作服是指（zhǐ）從業人員工（gōng）作時穿著的一（yī）種能標明其職業特征（zhēng）的專用服裝。具有（yǒu）實用性、標識性（xìng）、藝術性、防護（hù）性（xìng）、科學性、觀賞性等特點。主要有以下幾個種類：

行政工作（zuò）服（fú）

是商業行為和商業活動中***為流行的一種服飾，它是兼具工作（zuò）服（fú）與 時裝（zhuāng）特點（diǎn）的一類服裝。它（tā）不像職業製服那樣有很明確（què）的穿著規定與要求，但需有一定的穿著場合，特別是它（tā）還有著很明顯的流行性，因此，它具有很濃厚的商業屬（shǔ） 性（xìng）。這類服裝十分追求品（pǐn）位與潮流，用料（liào）上更加考究，造型上強調簡潔與高雅，色彩追求合（hé）適的（de）搭配與協（xié）調，總體上注重（chóng）體現（xiàn）穿著者的身份、文化修養及社會地位（wèi）。

職業製（zhì）服

是某一種行業為體現自己的行業特點，並有別於其他行業而（ér）特別設計的著裝。它具有很（hěn）明顯的功能體現（xiàn）與形象體現雙重含義。這種工作服不僅具有識別的象征（zhēng）意義（yì）,還（hái）規範了人的行為並（bìng）使之趨於文明化,秩序化。

職業工裝

是以滿足人體工學（xué）、護身功（gōng）能來進行外形與結構的設計，強調保護、安（ān）全及衛（wèi）生作業使命功能的服裝。它（tā）是工業化生產的必然產物,並（bìng）隨著科學的進步、工業的發展（zhǎn）及工作環（huán）境的（de）改善而不斷（duàn）改進（jìn）。